ﾚｲﾌﾟ・いじめ・援助交際　女性と子どものトラブル解決法>上司のセクハラに対抗する方法

　あなたの職場では上司のセクハラはありませんか？
セクハラには大きく分けて２つあります。
からだをさわったり、仕事にかこつけて飲みに誘ったり
することは「環境型のセクハラ」といいます。
また、性的な言動で女性に不利益を与えたりすることを
「地位利用型セクハラ」といいます。

　セクハラはレイプと同じで親告罪なので、
被害者が訴えないと罪が問われません。
毅然と立ち向かうには、まず証拠をしっかり集めておくことです。
電話やメールなどの通信記録を残しておくとか、
発言をメモしておくとか、同僚にも証人になってもらうとか、
できるだけたくさんの証拠集めをしましょう。

　セクハラは人権侵害のひとつなので、
加害者に対して損害賠償請求ができます。
強制わいせつなどをされた場合は処罰を求めることもできます。

セクハラがこれだけ一般的に認識されるようになった昨今でも、
まだまだあちこちで大なり小なり行われているのが現状です。
会社での地位を利用してセクハラ・パワハラをするなどは
絶対に許せることではありません。
場合によっては、会社自体を訴えることも考えましょう。